Jak ustalić wynagrodzenie za urlop i zwolnienie na poszukiwanie pracy

PYTANIE: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pod koniec maja otrzymał wypowiedzenie umowy. Z uwagi na okres zatrudnienia obowiązuje go jednomiesięczny okres wypowiedzenia, dlatego stosunek pracy rozwiązał się 30 czerwca. W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystał 10 dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego oraz dwa dni (16 godzin) zwolnienia od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości 6 800 zł, dodatek stanowiskowy w kwocie 500 zł oraz zmienną premię miesięczną wynoszącą od 10 do 25 proc. wynagrodzenia zasadniczego. W marcu, kwietniu i maju premie wyniosły odpowiednio 816 zł, 680 zł i 1 224 zł, natomiast za czerwiec pracownik nabył prawo do premii w wysokości 544 zł. Wszystkie składniki wynagrodzenia były wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie należne pracownikowi za czerwiec, uwzględniając wykorzystany urlop wypoczynkowy, zwolnienie od pracy na poszukiwanie pracy oraz stałe i zmienne składniki wynagrodzenia?