Kiedy o terminie urlopu pracownika decyduje pracodawca?

Przepisy prawa pracy pozostawiają zatrudniającemu określony zakres uprawnień, ale co do zasady nie pozwalają mu swobodnie narzucać okresu wypoczynku wyłącznie z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych. Wyjątki zostały wyraźnie wskazane w kodeksie pracy i dotyczą jedynie ściśle określonych sytuacji. Dlatego każda decyzja w tym zakresie powinna uwzględniać zarówno obowiązujące regulacje, jak i cel, jakiemu służy coroczny odpoczynek.

O co pytają na szkoleniach

Jednostronne skierowanie na wakacje

PYTANIE Trwa okres wakacyjny, a wraz z nim sezonowe spowolnienie działalności firmy. Chcielibyśmy wykorzystać ten czas i skierować pracowników na urlopy wypoczynkowe. Czy w okresie przestoju możemy jednostronnie udzielić im urlopu?

Czasowe ograniczenie liczby zamówień lub sezonowy spadek produkcji nie stanowią podstawy do jednostronnego skierowania pracownika na urlop wypoczynkowy. Ten służy regeneracji sił zatrudnionego i jej powinien być podporządkowany. W takich okolicznościach zastosowanie mają przepisy regulujące instytucję przestoju. Zgodnie z art. 81 par. 1 k.p. pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, zwane wynagrodzeniem przestojowym.