Protokół z naboru na stanowisko urzędnicze musi uzasadniać, dlaczego wybrano konkretnego kandydata

Pytanie: Starosta przeprowadził nabór na dwa stanowiska podinspektora w wydziale starostwa powiatowego. Kandydaci uczestniczyli w rozmowach kwalifikacyjnych, podczas których była oceniana znajomość przepisów, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności interpersonalne. Każde kryterium było punktowane przez członków komisji konkursowej. Do zatrudnienia wybrano dwie osoby z najwyższą liczbą punktów. Kandydatka, która zajęła trzecie miejsce, zakwestionowała wynik naboru. Wskazała, że z protokołu i kart ocen nie wynikało, jakie pytania zadano kandydatom, jak oceniono ich odpowiedzi ani dlaczego przyznano im różną liczbę punktów. Uzasadnienie wyboru odnosiło się wyłącznie do zwycięzców i miało w obu przypadkach niemal identyczną treść. Czy komisja konkursowa może ograniczyć dokumentację naboru do podania punktów i ogólnego uzasadnienia wyboru najlepszych kandydatów?