zatrudnienie

Test pilotażu: jak firmy i urzędy układają pracę na nowo

Większe zadowolenie pracowników, lepsza organizacja pracy i poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – to plusy czterodniowego tygodnia pracy. Wyzwanie to ułożenie grafików tak, by nie ucierpiały usługi, klienci i zespoły

Najbardziej jednoznaczne wnioski dotyczą wpływu skróconego czasu pracy na codzienność pracowników.

– Pracownicy chętnie korzystają z dni skróconego czasu pracy i często łączą je z urlopami – jeśli ktoś ma wolne we wtorek, bierze urlop w poniedziałek i przedłuża sobie weekend. Dzięki temu lepiej zarządzają swoim czasem i mają realną możliwość odpoczynku – mówi Piotr Myślak, wiceprezes zarządu w firmie Symbioza IT.