Personel i Zarządzanie 19/2003 z 01.10.2003, str. 50
Data publikacji: 30.06.2018
Prawne podwaliny Europy (23)
Różnice w ustawodawstwach oraz systemach edukacji w poszczególnych krajach Wspólnoty były powodem utrudnień w przepływie pracowników oraz ich rodzin na terenie Unii Europejskiej. Dlatego konieczne stało się wypracowanie regulacji prawnych, które umożliwiłyby obywatelom państw członkowskich pracę w swoim zawodzie i zgodnie z posiadanym wykształceniem na obszarze całej Wspólnoty. Podstawą tych unormowań jest wzajemne uznawanie dyplomów oraz kwalifikacji zawodowych.
Krzysztof WALCZAK
Autor jest doktorem prawa; jest szefem projektów ds. stosunków pracy w Hay Group Sp. z o.o. oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie.
Kontakt: krzysztof walczak@haygroup.com
Ograniczenie swobodnego przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej wynika przede wszystkim z różnic występujących w wewnętrznych legislacjach państw członkowskich, które odmiennie określają warunki zatrudnienia. Może się więc okazać, że obywatel, który pracował w kraju w swoim zawodzie nie będzie mógł go wykonywać w innym państwie Wspólnoty ze względu na obowiązujące w nim wymogi lub ograniczenia, nie będące w sprzeczności z zasadą równego traktowania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?