Fokus w dziale kadr

Coraz częściej firmy decydują się na przeprowadzanie zogniskowanych wywiadów grupowych, aby zbadać kompetencje nie tylko swoich pracowników, ale także całej organizacji. Forma dyskusji z udziałem konsultanta w niewielkich, ale starannie dobranych zespołach umożliwia ustalenie, jaka wiedza i umiejętności potrzebne są u osób zatrudnionych w danych działach i na określonych stanowiskach. W jaki sposób dobiera się uczestników grup fokusowych, jakie elementy powinien zawierać scenariusz takich spotkań?