Płaca na zamówienie (1)

Wysokość płac podstawowych na określonych stanowiskach w firmie jest zróżnicowana w zależności od ich znaczenia dla przedsiębiorstwa. Bardzo często przedsiębiorstwa, aby uzasadnić pracownikom swoją politykę wynagrodzeń, decydują się na zbudowanie formalnej struktury, która porządkuje zarządzanie płacami zasadniczymi. Najczęściej wykorzystywaną metodą jest wówczas analityczne wartościowanie stanowisk. Jakie działania należy wykonać, aby dostosować tę metodę do potrzeb firmy?