1. Preambuła

1.1. Stowarzyszenia: Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, mając świadomość kluczowej roli funkcji zarządzania kapitałem ludzkim dla budowy i przestrzegania najwyższych standardów etyczno-zawodowych w organizacjach i podmiotach gospodarczych, wobec odczuwalnego braku takich uregulowań w Polsce w odniesieniu do tej funkcji, realizując swoją statutową misję, określiły poniższy zbiór zasad etyczno-zawodowych Dyrektora Personalnego, którego przestrzeganie uważamy za kluczowe dla odpowiedniego poziomu etycznego sprawowania funkcji zarządzania kapitałem ludzkim.

 Sygnatariusze Kodeksu zobowiązują się do przestrzegania najwyższych standardów etyczno-zawodowych w wykonywaniu zawodu Dyrektora Personalnego, w szczególności w zakresie działań powodujących skutki społeczne i wpływających w sposób bezpośredni na pracowników.