-
Personel i Zarządzanie 11 /260 listopad 2011
POBIERZ:Spis treści-
PUNKTY WIDZENIA
-
KALENDARZ HAEROWCA
-
FELIETON
-
LUDZIE, PROJEKTY, RYNEK
-
BADANIA, RAPORTY
-
NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE
-
SZTUKA KIEROWANIA
-
NARZĘDZIA HRM
-
SZKOLENIA I ROZWÓJ
-
EKSPERT PERSONALNY
-
EKSPERT PRAWNY
-
Czy pracodawca
musi usunąć dane byłego pracownika z
firmowej strony internetowej?
-
Czy pracownik ma
prawo wglądu do zebranych przez pracodawcę akt
osobowych?
-
Czy pracownik może
żądać od pracodawcy natychmiastowej
wypłaty premii?
-
Czy podejrzenie o
kradzież uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
pracownika?
-
Czy pracodawca ma
prawo rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia bez winy pracownika?
-
Czy pracownikom
należy udzielić dnia wolnego z powodu ich
uczestnictwa w rozprawie sądowej?
-
Czy pracodawca
musi usunąć dane byłego pracownika z
firmowej strony internetowej?
-
WYDARZENIA
-
W WOLNYM CZASIE
-
PRAWO DLA MENEDŻERA
-
OPINIE
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
