Czy obecnie pracodawcy zatrudniają osoby niepełnosprawne chętniej niż kiedyś?

Przedsiębiorstwa coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że rozwój i efektywność działania jest często pochodną różnorodności pracowników. Stają się tym samym bardzo otwarte na pracowników różnych płci, narodowości, w różnym wieku, a także na osoby niepełnosprawne. Stwarzają wszystkim możliwości rozwoju. Jednak tu ważne wydaje się, że dla pracodawcy kluczowe znaczenie ma profil kandydata i jego kompetencje. Tak jest w polskim oddziale Microsoft i myślę, że również w większości innych firm. Nasze wysiłki rekrutacyjne skupiamy przede wszystkim na doborze najlepszego kandydata pod względem wiedzy eksperckiej i umiejętności oraz doświadczenia, jakie niezbędne jest na danym stanowisku. Chcemy rekrutować pracowników, którzy będą mogli doskonalić swoje kompetencje i budować swój rozwój wewnątrz organizacji. Jesteśmy bardzo otwarci na rekrutowanie osób niepełnosprawnych, jednak kryterium merytoryczne jest dla nas nadrzędne. Zresztą środowisko osób niepełnosprawnych jest nam o tyle bliskie, że od wielu lat angażujemy się w aktywizację osób z niepełnosprawnością ruchową. Współpracujemy z Fundacją Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo, której przez 11 lat współpracy przekazaliśmy granty finansowe i oprogramowanie o wartości ponad 4 milionów dolarów. W efekcie rozwijane są pracownie informatyczne w warszawskich centrach Fundacji, w których osoby niepełnosprawne zdobywają umiejętności z zakresu informatyki. Fundacja prowadzi również program aktywizacji zawodowej i Biuro Karier. Myślę, że polskie firmy, zarówno z sektora MSP, jak i większe korporacje, są na tyle dojrzałe, by mieć świadomość, iż nie mogą sobie pozwolić na jakąkolwiek dyskryminację. Warto podjąć wysiłek i budować kulturę otwartości i różnorodności, gdyż przynosi to korzyści zarówno pracownikom, jak i biznesowi.