Rynek pracy w mojej ocenie

Co może Pani powiedzieć o rynku pracy w Polsce?

Kryzys ekonomiczny, niepewność co do przyszłości, wzrastająca konkurencja między firmami w erze postępu technologicznego, zmian kulturowych i społecznych, to skrócony opis wyzwań, w jakich polski i nie tylko polski rynek pracy funkcjonuje.

Myśląc o rynku pracy, ale już z perspektywy zmian, które mają też wpływ na działalność mojej firmy, obserwuję podniesienie oczekiwań pracodawców wobec wszystkich grup pracowników. Sytuacja ekonomiczna powoduje, że firmy szukają swojej przewagi konkurencyjnej również w ROI, które przynoszą im pracownicy. Od menedżerów pracodawcy oczekują nie tylko teoretycznych kompetencji, lecz przede wszystkim wymiernych efektów działania na poziomie ekonomicznym i zarządczym. To stanowi wyzwanie dla działów HR, po pierwsze, z punktu widzenia rekrutacyjnego, a po drugie, w kwestii utrzymania i zmotywowania pracowników.

Pozytywnym trendem, obserwowanym na rynku, jest wzrost samoświadomości pracowników pod względem wyborów, jakich dokonują, podejmując pracę. Nie tylko na poziomie deklaratywnym, lecz także realnym. Kandydaci sprawdzają, czy mogą się z daną firmą identyfikować, czy wartości firmy, jej sens istnienia i sposób funkcjonowania są spójne z ich systemem wartości. Pracownicy oczekują również dojrzałości po stronie firmy i uczciwości w definiowaniu swoich zasad. Takiej dorosłej relacji z obu stron.