Realna czy pozorna sprzeczność systemów wynagrodzeń
Bezpieczeństwo czy efektywność?
W obecnych realiach rynkowych, przy pojawiających się nowych zawodach, stylach pracy i zmianie pokoleniowej, pojawia się potrzeba zindywidualizowania systemu wynagradzania pracowników. Systemy, aby mogły spełniać swoją rolę, muszą być ściśle dopasowane do strategii, celów krótkoterminowych, pozycji firmy na rynku, etapu jej rozwoju, możliwości finansowych czy kultury organizacyjnej. Jednym słowem, powinny być efektywnościowe. Co to jednak oznacza w praktyce?
Dobrze skonstruowany system wynagrodzeń zachęca kandydatów do podjęcia zatrudnienia w firmie, utrzymuje zmotywowanych, usatysfakcjonowanych pracowników i wpływa na ciągłe polepszanie wyników pracy. W jego skład wchodzą:
● pensja zasadnicza oraz elementy zmienne, takie jak bonusy, prowizje, premie,
● elementy długookresowe: dodatki stażowe, akcje firmy,
● świadczenia pracownicze: benefity, narzędzia służbowe, udogodnienia, przywileje,
POTRZEBUJESZ POMOCY?