Wymagający kandydat vs świadomy pracodawca
Rekrutacje prowadzone w Polsce są coraz bardziej profesjonalne, gdyż trudniej o odpowiednich pracowników spełniających wymagane kryteria. Dlatego m.in. więcej pracodawców dba o relacje z potencjalnymi pracownikami - niemal 75 proc. z nich deklaruje, że przykłada się do candidate experience. Z drugiej strony, większe oczekiwania wobec pracodawców i prowadzonych przez nich procesów rekrutacyjnych mają sami kandydaci. Jaka zatem jest rzeczywistość?
Z tegorocznej 3. edycji badania "Candidate Experience" przeprowadzonego z inicjatywy eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji wynika, że aż 64 proc. kandydatów twierdzi, iż pracodawcy w ogóle nie dbają o relacje z potencjalnymi pracownikami (w 2014 roku ten odsetek był niższy i wynosił 57 proc.). Według ekspertów, rozdźwięk pomiędzy opiniami ubiegających się o pracę a firmami wskazuje na dwa trendy: coraz większą świadomość pracodawców z korzyści w inwestowanie w dobre relacje z kandydatami, oraz że kandydaci czują się pewniej na rynku pracy i w związku z tym są bardziej wymagający.
POTRZEBUJESZ POMOCY?