Work-life balance - niewykorzystany potencjał (2)
Postępujące zmiany technologiczne sprawiły, że część ekspertów stawia pod znakiem zapytania możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jednak oczekiwania pracowników i kandydatów do pracy wskazują wyraźnie, że work-life balance jest dla nich kwestią istotną. Z drugiej strony, szeroki zakres korzyści oferowanych przez pracodawców pod pojęciem work-life balance świadczy o tym, że organizacje dostrzegają w tych programach potencjał.
Eksperci z zespołu Employer Branding HRK przeprowadzili analizę praktyk 100 pracodawców deklarujących równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Swoje wnioski przedstawili w raporcie pt. "Work life balance. Niewykorzystany potencjał".
Co firmy oferują?
Wśród oferowanych przez pracodawców w ramach polityki work-life balance świadczeń największą popularnością cieszą się rozwiązania dotyczące elastycznego podejścia do czasu i miejsca pracy. Tradycyjnie bardzo duży nacisk kładzie się też na omówione w poprzedniej części artykułu wsparcie w zachowaniu właściwych proporcji pomiędzy pracą a życiem rodzinnym. Z przeprowadzonych przez zespół Employer Branding HRK analiz praktyk pracodawców wynika, że coraz ważniejszy jest jednak także szerszy kontekst dotyczący samego charakteru pracy. Ma ona być dla nas nie tylko źródłem utrzymania, lecz także inspirującym, rozwijającym doświadczeniem, sposobem na interesujące życie, prawdziwą pasją. W ofercie pracodawcy coraz większego znaczenia nabierają również korzyści, które sprawiają, że pracownicy w miejscu pracy poczują się naprawdę wyjątkowo.
POTRZEBUJESZ POMOCY?