Na co zwracać uwagę w procesie współpracy z firmą szkoleniową?
Świadome wybory
Polski rynek dostawców usług rozwojowych to kilkanaście tysięcy firm doradczo-szkoleniowych i tyle samo niezależnie działających trenerów biznesu. Każda firma ma inny sposób realizacji procesu rozwojowego, inny sposób badania potrzeb czy mierzenia efektywności. Przed decydentami HR pojawia się więc zadanie wymagające nie lada wysiłku - którą z firm szkoleniowych wybrać?
Szkolenie dla każdej firmy, bez względu na jej wielkość, to nie tylko wydatek rzędu kilku tysięcy złotych, lecz przede wszystkim projekt, który ma przynieść konkretne rezultaty. Na co należy zwrócić uwagę na każdym etapie realizacji projektu rozwojowego, aby inwestycja okazała się efektywna?
Konkretny cel a spodziewany efekt
Sukces projektu szkoleniowego w dużej mierze zależy od właściwego zdefiniowania celu, jaki organizator procesu rozwojowego chce osiągnąć. Niebagatelne znaczenie ma więc precyzyjne przygotowanie zapytania ofertowego, zawierającego szczegółowo opisany cel. Zrozumienie przez firmę szkoleniową specyfiki firmy klienta oraz realnego problemu, jaki trzeba rozwiązać, ułatwi przygotowanie wstępnej koncepcji programowej zgodnej z oczekiwaniami zleceniodawcy.
Zdefiniowanie celu
- pytania na tym etapie:
1) Jaka jest geneza problemu, który wymaga rozwiązania wspólnie z firmą szkoleniową?
2) Jaki cel biznesowy chce osiągnąć firma konkretnym projektem rozwojowym?
POTRZEBUJESZ POMOCY?