Jak firmy wspierają pracowników w zachowaniu ich dobrostanu mentalnego?

Ostatnie półtora roku to okres dużych zmian i wyzwań dla wielu firm. Zaczęliśmy żyć w poczuciu zagrożenia koronawirusem, konieczne było wdrożenie nowych zasad bezpieczeństwa i przeorganizowanie pracy. Z powodu kolejnych lockdownów znacząco wzrosło poczucie zagrożenia utratą pracy. To wszystko miało negatywny wpływ na psychikę. Z badań rynkowych wynika, że pogorszenia stanu psychicznego doświadczył co trzeci pracownik, a ok. 80 proc. ankietowanych w IV kw. 2020 r. sięgało po środki uspokajające.

Nic więc dziwnego, że wiele firm zaczęło przykładać jeszcze większą wagę do dobrostanu pracowników. Moim zdaniem najlepsze efekty przynosi komunikacja wewnętrzna w połączeniu z odpowiednimi benefitami pracowniczymi. W warunkach pracy zdalnej bardzo ważny był regularny kontakt menedżera z członkami zespołu. Niektóre firmy organizowały szkolenia dla liderów z zakresu zarządzania zespołami rozproszonymi oraz psychologii, żeby mogli oni skuteczniej rozpoznawać problemy pracowników