Pracownicy 50+ na celowniku rekrutera

Na naszych oczach dzieje się historia! Burzymy stereotypy, uprzedzenia i ograniczenia! Wiedza i świadomość wśród szefów i właścicieli firm na temat znaczenia pracowników 50+ dla biznesu i gospodarki stają się bardziej powszechne. Działy HR coraz częściej sięgają po dojrzałych kandydatów do pracy i wprowadzają polityki zrównoważonych zespołów. Skąd ta zmiana?

Zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Nierównomiernie, bo w zależności od regionu, branży i specjalności, ale trend braku kandydatów o oczekiwanych kompetencjach jest już raczej nie do zatrzymania. Przynajmniej w najbliższych latach, jeśli unikniemy poważniejszych kataklizmów i tąpnięć w gospodarce. A to rodzi określone konsekwencje dla działów HR i firm rekrutacyjnych.

Demografia zmienia oblicza firm

Wiedza na temat zmian demograficznych jest nieodzowna dla ludzi w biznesie po to, aby można było przygotować się do niezbędnych działań wychodzących im reaktywnie naprzeciw. Jakie zatem główne zmiany widzimy już dzisiaj i jakie czekają nas w najbliższej przyszłości?

Po pierwsze, spada liczba młodych ludzi wchodzących na rynek pracy

W najbliższych 20 latach w Polsce z prawie 15 mln osób w wieku 20–49 lat ubędzie niemal 4,5 mln. Z tego prawie milion w najbliższych 5 latach.

Po drugie, rośnie liczba pracowników starszych