Ramię w ramię

Właściwie każda firma, w mniejszym lub większym stopniu, podejmuje starania mające na celu promowanie swojego wizerunku wśród klientów i potencjalnych kandydatów do pracy. Dziś te działania bardzo się do siebie zbliżyły. Aby mogły przynosić oczekiwane rezultaty, odpowiadające za nie działy – employer brandingu i rekrutacji muszą iść ramię w ramię. Ale czy zawsze tak się dzieje?

Organizacja, aby uzyskać pozytywny efekt rekrutacji, musi przeprowadzić wiele działań. Powinny być one zauważalne przez kandydatów, których firma chce zainteresować swoją ofertą pracy i zachęcić do pozostania w niej na dłużej. Właśnie dlatego rekrutacja i employer branding mają ze sobą wiele wspólnego. Na co dzień te dwa obszary mocno się przenikają. Employer branding wpływa na zwiększenie efektywności prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Nie wystarczy bowiem zaplanować podstawowe działania z zakresu promocji rekrutacji. Ważne jest to, aby wykorzystać każdą możliwą opcję na wypromowanie firmy wśród klientów i kandydatów do pracy. Konkretna strategia, która będzie budować obraz organizacji, wpłynie