Młodzi, twórczy i kreatywni

Wiele badań wskazuje na pewną charakterystykę dotyczącą potencjału i oczekiwań pracowników z pokolenia Z. Organizacje są zainteresowane ich rezultatami. Z jednej strony chcą do nich dopasować swoją ofertę zatrudnienia, stworzyć role, które będą przyciągały najlepszych kandydatów do pracy. Z drugiej - znając potencjał młodych osób, mogą stwarzać szansę na wykorzystanie ich możliwości, innowacyjności i kreatywności, wychodzenia poza rutynę, a także świeżego spojrzenia na schematy i metody działania.

Młode pokolenie, znając własne potrzeby, może skierować uwagę doświadczonych kolegów i koleżanek na to, w jaki sposób dostosowywać ofertę firmy, jej produkty lub usługi do odbiorców np. z pokolenia Z. Zaangażowanie początkujących pracowników w projekty, które mają duże znaczenie dla organizacji, współpraca z menedżerami z wyższych szczebli ogromnie ich nobilituje i angażuje. Jest bardzo silnym sygnałem doceniającym potencjał. Dziś pracownicy rozpoczynający karierę zawodową chcą być włączani w ważne i cenne dla organizacji inicjatywy. Wykorzystanie tego potencjału