Posłaniec trudnej wiadomości

Do 17 grudnia 2021 r. państwa Unii Europejskiej miały wdrożyć dyrektywę o ochronie sygnalistów. I choć polski projekt ustawy wciąż nie jest gotowy, to już teraz pracodawcy powinni się przygotować na nowe przepisy.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dyrektywa o ochronie praw sygnalistów) reguluje ochronę osób zgłaszających naruszenia, o których informacje uzyskały w kontekście związanym z pracą. Dyrektywa jest pierwszym aktem unijnym odnoszącym się do informowania o nadużyciach w organizacjach, czyli do tzw. whistleblowingu (ang. dmuchanie w gwizdek). Dyrektywa ma na celu wyznaczenie ram sygnalizowania o nieprawidłowościach i wdrożenie systemu ochrony sygnalistów przed działaniami odwetowymi. W pierwszych motywach dyrektywy o ochronie praw sygnalistów podkreślono, że osoby pracujące dla organizacji lub utrzymujące z taką organizacją kontakt w związku ze swoją działalnością zawodową niejednokrotnie jako pierwsze pozyskują informacje o naruszeniach, przez co odgrywają kluczową rolę w ujawnianiu naruszeń i zapobieganiu im. Podkreśla się, że w obawie przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy potencjalni sygnaliści często rezygnują z dokonania zgłoszenia.

W ocenie prawodawcy unijnego wdrożenie wspólnych minimalnych standardów ochrony sygnalistów będzie środkiem zmierzającym