Pokolenia

Sześć generacji na pokładzie (1)

Po raz pierwszy w historii w organizacjach funkcjonuje sześć pokoleń pracowników – od aktywnych osiemdziesięciolatków, Baby Boomers, pokolenia X, Y, Z, aż po nastolatków, opisywanych jako pokolenie Alfa, którzy zaczynają pierwsze wakacyjne prace i staże. Taki przekrój wiekowy to duże wyzwanie dla firm. Może być szansą na rozwój i wypracowanie rzeczywistej współpracy międzypokoleniowej. Jednak bez zaplanowania i przygotowania może przyczynić się do chaosu i poważnych turbulencji w organizacji.

Paweł Dudek

Ekspert w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju biznesu, konsultant w firmach doradczych Silfra Consuling oraz Gekko AdvisoryNow

Uwaga Czytelnicy!

W drugiej części artykułu, który ukaże się w nr 7-8/2024, przeczytają Państwo o tym, jak można pogodzić oczekiwania młodych i starszych pracowników.

Nicholas Pearce, profesor w Nothwestern University Kellogg School of Management, przedstawia pięć kroków1, jakie zarządzający firmami mogą podjąć, aby stworzyć organizację 6G, czyli gotową do współpracy międzypokoleniowej:

1. Opracuj strategię organizacyjną 6G.
2. Zarządzaj różnicami wiekowymi i pokoleniowymi.
3. Spójrz na pokolenia jak na kultury.
4. Przemyśl ścieżkę talentów 6G.
5. Postaw w środku cel jako międzypokoleniowy unifikator.

Opracowanie działania

Warto przyjrzeć się dokładniej poszczególnym działaniom proponowanym przez Nicholasa Pearce’a.

Opracuj strategię organizacyjną 6G

Kiedy opracujesz strategię, upewnij się, że myślenie w kategoriach sześciu pokoleń jest ujęte i widoczne we wskaźnikach strategicznych w twojej firmie. To jest coś więcej niż tylko rekrutowanie, zarządzanie, zatrzymywanie i awansowanie talentów ze wszystkich pokoleń. To stworzenie warunków do uczenia się od siebie, dzielenia wiedzą i doświadczeniem bez strachu i niepewności. Demografia jest bowiem bezwzględna. W Stanach Zjednoczonych do końca dekady 11 tys. osób każdego dnia będzie osiągało wiek 65 lat. Jak zauważa Marta Białek-Graczyk, socjolożka, specjalistka ds. innowacji społecznych, w Polsce już teraz osoby starsze to jedna czwarta populacji, a w roku 2050 generacja Silver Tsunami lub Silver Power będzie stanowiła 40 proc. społeczeństwa, z czego osób najstarszych będzie coraz więcej, bo żyjemy coraz dłużej