Rynek pracy

Turbulencje na rynku pracy

Gwałtowny wzrost kosztów pracy, pogarszająca się kondycja psychofizyczna pracowników, braki kadrowe w wielu branżach, luki kompetencyjne, poszukiwanie skutecznych metod rekrutacji i zatrzymywania talentów, przestarzały Kodeks pracy – to jedynie kilka problemów, które wpłyną na rynek pracy w przyszłości. Jak pracodawcy reagują na te zmiany?

Jesteśmy świadkami dynamicznych przemian społecznych i gospodarczych, które determinują obecny rynek pracy i stawiają pytania o zdolność do reagowania na nie zarówno pracodawców, jak i instytucji państwowych w naszym kraju. Do czego muszą się przygotować pracodawcy i działy HR w obliczu zachodzących zmian? O tym rozmawiali menedżerowie najwyższego szczebla zarządzania i eksperci rynku pracy podczas panelu dyskusyjnego zorganizowanego w ramach 9. edycji Konferencji Praca 4.0, zorganizowanej w Warszawie przez Konfederację Lewiatan.

Na pierwszym planie

Bezrobocie nie jest już głównym problem na naszym rynku pracy, wręcz odwrotnie - mamy do czynienia z brakiem rąk do pracy, związaną z tym luką kompetencyjną i zmianami demograficznymi, wynikającymi ze starzenia się społeczeństw. - Demografia, legislacja, wynagrodzenia i płaca minimalna, a także transformacja technologiczna są kwestiami, które z roku na rok stają się coraz bardziej palące, przewartościowują i zmieniają nasze środowisko zawodowe i nasze życie. Wystarczy spojrzeć na młode pokolenie, które inaczej już widzi swoją przyszłość i w inny sposób postrzega pracę. Dlatego uważam, że spośród wielu różnych problemów warto wybrać te najważniejsze, by się na nich skoncentrować, prognozując rynek pracy w bliższej i dalszej przyszłości