comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-10-02
Szkoda w powierzonym mieniu a odpowiedzialność pracownika
Wpływ szkody na obowiązki pracodawcy
Częstą reakcją pracodawcy na wyrządzenie przez pracownika szkody jest chęć natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Jest bowiem zrozumiałe, że pracodawca traci zaufanie do osób odpowiedzialnych za powstanie szkody i nie chce ich dalej zatrudniać. Należy jednak bardzo uważać przy wyborze sposobu rozwiązania stosunku pracy. Podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę są najczęściej odmienne od zasad odpowiedzialności za szkodę.
Spośród przewidzianych w kodeksie pracy sposobów rozwiązania umowy o pracę możliwe są do zastosowania następujące:
l
porozumienie stron,l
wypowiedzenie umowy o pracę,l
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracownika,Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right