Pracownik w zakładzie pracy - od przyjęcia do zwolnienia

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych. Obowiązek ten dotyczy nie tylko wynagrodzeń ze stosunku pracy, ale też tych wynikających ze stosunku cywilnoprawnego. Zleceniobiorcy mogą być bowiem - tak samo jak pracownicy etatowi - zainteresowani uzyskaniem różnego rodzaju informacji i danych o wynagrodzeniach czy innych świadczeniach. Z kolei pracodawcy i zleceniodawcy zainteresowani są prowadzeniem odpowiedniej dokumentacji z uwagi na jej przydatność przy sporządzaniu informacji i deklaracji podatkowych do urzędów skarbowych. Dane te muszą być bowiem sporządzone na podstawie pełnej i rzetelnie prowadzonej dokumentacji. Mając zatem na uwadze nie tylko wymagania wynikające z przepisów prawa, ale też i potrzeby praktyczne, pracodawcy powinni posiadać w swoich zasobach odpowiedni zestaw dokumentów, który sprostałby wszystkim wymaganiom i potrzebom.