Data publikacji: 28.06.2005

Czy można zawiesić bieg okresu próbnego

PYTANIE:

Prowadzę firmę poligraficzną. Jakiś czas temu zatrudniłem pracownika na okres próbny wynoszący miesiąc. Zaledwie po tygodniu pracy pracownik poszedł na zwolnienie chorobowe, po powrocie z którego domaga się, aby okres przerwy w pracy nie wliczał się do ustalonego w umowie okresu zatrudnienia. Czy jestem zobowiązany do zatrudniania tego pracownika dodatkowo o okres jego choroby i ponosić dodatkowe związane z tym koszty? Co będzie w przypadku, gdy po raz kolejny pójdzie na zwolnienie lekarskie?

Pozostało 55% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się