Trzeba płacić za przestój

Wobec braku zamówień, w okresie przestojów powierzyłem pracownikowi do wykonania inną pracę z niższą pensją niż zagwarantowana w umowie. Przestoje trwały od 1 maja 2006 r. do 31 września 2006 r. W takiej sytuacji podwładny wystąpił z żądaniem wynagrodzenia wynikającego z umowy, twierdząc, że powierzenie innej pracy było dopuszczalne tylko na 3 miesiące. Czy słusznie? - Oleg W. z Warszawy