Data publikacji: 03.07.2007

Spóźnienia jako podstawa zwolnienia dyscyplinarnego

Pytanie

Jeden z moich pracowników regularnie spóźnia się do pracy (20-30 minut). Czy takie zachowanie może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego? Czy kwalifikują się tylko jako podstawa wypowiedzenia?

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania