comment
Porada
Data publikacji: 2007-07-10
Spóźnienia jako podstawa zwolnienia dyscyplinarnego
Pytanie
Jeden z moich pracowników regularnie spóźnia się do pracy (20-30 minut). Czy takie zachowanie może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego? Czy kwalifikują się tylko jako podstawa wypowiedzenia?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
