Przedłużenie umowy na zastępstwo z pracownicą w ciąży

Pytanie

W lipcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo trwającą do 31 lipca 2007 r. W marcu 2007 r. okazało się, że pani Justyna jest w pierwszym miesiącu ciąży. Mimo chęci do pozostawienia jej w firmie, nie przedłużyliśmy umowy, ponieważ do pracy wracała osoba zastępowana, a nasza firma jest bardzo mała. Czy zachowaliśmy się zgodnie z prawem?