Godziny nadliczbowe

Sekretarka zatrudniona na pół etatu jest w ciąży. Pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny (limit godzin pracy, po którego przekroczeniu przysługuje dodatek wynosi 2 godziny). Kilka dni temu z powodu choroby drugiej sekretarki, zleciliśmy jej pracę ponad 4 godziny. Pracownica odmówiła, powołując się na zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży. Czy jej postępowanie jest zgodne z prawem?