Zakaz konkurencji jako podstawa rozwiązania stosunku pracy

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 4 lat - w biurze nieruchomości. Umowa o pracę przedłożona przez pracodawcę zawierała zakaz konkurencji. Była to klauzula jasna i zrozumiała. Zakaz ten miał obowiązywać na określony czas - 2 lat. Około pół roku przed zakończeniem stosunku pracy zatrudniłem się na umowę cywilnoprawną w spółce zajmującej się analizą rynku nieruchomości - była to praca dorywcza. Pracodawca dowiedziawszy się o tym, wypowiedział mi umowę. Jako przyczynę podał naruszenie zakazu. Czy zakaz przestał obowiązywać? Czy jeśli tak, to powinienem powiedzieć pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zajęcia?