Zwolnienia pracowników chronionych

Zwolnienia pracowników chronionych

Pracodawca zamierza zwolnić z przyczyn ekonomicznych pracownika w wieku 64 lat, któremu pozostał tylko rok pracy do uzyskania prawa do świadczeń emerytalnych. Czy w takim przypadku należy stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych? Czy konieczna jest konsultacja takiego zwolnienia ze związkami zawodowymi? – pyta Czytelnik z Radzymina.