Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia

Poza przypadkami określonymi w art. 52-53 k.p. istnieją inne możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, do których zaliczamy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę (art. 55 § 1¹) posiadania stosownego orzeczenia lekarskiego.

Jednym ze sposobów rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia jest tryb przewidziany w art. 23 § 4 k.p. Artykuł 23 który reguluje kwestię przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. W rezultacie przejęcia dotychczasowego zakładu (jego części) nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.