Kontrowersje wokół urlopu na żądanie

Powyższa regulacja zawarta została w dodanym art. 167 k.p. Z prawa do urlopu na żądanie skorzystać mogą wszyscy pracownicy zatrudnieni zarówno na podstawie umowy o pracę, na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określone pracy, jak i zatrudnieni na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę oraz zatrudnieni na okres próbny.