Jak obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny?

Wraz ze zwiększoną liczbą zadań przypadających na pracowników pojawiły się u nas w firmie przypadki wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jak w praktyce należy obliczyć wysokość dodatku za pracę w tych godzinach, jeżeli pracownik ma określoną wysokość stawki godzinowej, a jak, gdy określono tylko jego miesięczne wynagrodzenie? Czy wszelkie dodatki typu premia, nagroda itp. też są uwzględniane w obliczeniach?