Czas wolny za nadgodziny, czy tylko na wniosek?

Część moich pracowników dość często pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponieważ w moim zakładzie występuje duże zróżnicowanie natężenia pracy w ciągu miesiąca, wolałbym rekompensować im pracę w nadgodzinach przyznaniem czasu wolnego w dogodnej dla mnie, z punktu widzenia procesu produkcji, chwili. Czy mogę sam zadecydować o tym, czy wypłacać pracownikom dodatek czy udzielać czasu wolnego?