Tymczasowe aresztowanie - ponowne zatrudnienie pracownika

Na skutek 3-miesięcznej nieobecności mojego męża w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem jego umowa o pracę wygasła. Wyrokiem sądu został uniewinniony. Jednak na skutek przeżyć ciężko się rozchorował i trafił na kilka tygodni do szpitala. Mimo uniewinnienia i choroby pracodawca odmówił ponownego przyjęcia go do pracy. Stwierdził, że mój mąż zgłosił swój powrót do pracy zbyt późno. Czy ma rację?