Pracownicy tymczasowi - zysk dla pracodawcy

Od 1 stycznia 2004 r. weszła w życie ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608). Regulacja ta ma na celu z jednej strony pomóc pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego pracownika do wykonania pracy przez określony czas, z drugiej strony ma być receptą na ograniczenie wciąż rosnącego bezrobocia.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych określa dokładnie, do jakiej pracy mogą być oni kierowani, czyli, co należy rozumieć przez pojęcie „praca tymczasowa”.

Przede wszystkim przez tego samego pracownika tymczasowego, na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, praca tymczasowa może być wykonywania tylko przez pewien określony czas.

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub