Kiedy przysługują odprawy pracownicze

Odprawa emerytalno-rentowa uregulowana jest w art. 92¹ Kodeksu pracy. Każdy pracownik, który spełnia warunki uprawniające go do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, ma prawo do odprawy pieniężnej.

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę nie oznacza, że nabycie uprawnień emerytalnych lub rentowych musi być jedynym powodem ustania stosunku pracy. Najprostszym przypadkiem takiego związku jest przejście pracownika na emeryturę lub rentę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. Związek ten jest zachowany także wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę w pewnym czasie od ustania stosunku pracy, lecz następuje to bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze podczas trwania stosunku pracy.