Systemy czasu pracy. Naruszenie przez pracodawcę przepisów o czasie pracy

Przepisy o czasie pracy mają charakter ochronny. Dopuszczalne jest jedynie ustanawianie zasad korzystniejszych dla pracownika niż określone w przepisach prawa pracy. Zapisy układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy, umowy o pracę lub innego aktu, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, dotyczące czasu pracy są bezwzględnie nieważne. W ich miejsce należy stosować odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 9 § 2 k.p.).