Systemy czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęty. Oznacza to, że jeśli np. ustalimy, iż pracownicy firmy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może zezwolić, by pracownik ten pracował w tym systemie, ale w innym rozkładzie czasu pracy, np. od 10.00 do 18.00. Wniosek pracownika należy przechowywać w aktach osobowych w części B (§ 6 ust. 2 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, jeśli wskaże w nim rozkład czasu pracy, o jaki wnioskuje. Pracodawca nie jest też związany treścią wniosku. Może go uwzględnić lub nie.