Systemy czasu pracy. Dyżur pracownika

Dyżur to okres pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu (art. 151⁵ § 1 k.p.). Z dyżurem mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik pełni go poza swoimi harmonogramowymi godzinami pracy. Jeżeli pracownik pełni dyżur w godzinach pracy wynikających z jego harmonogramu, czas dyżuru jest normalnym czasem pracy pracownika, za który należy mu wypłacić wynagrodzenie. Ma to miejsce np. wówczas, gdy asystentka kierownika działu pracująca od godz. 8.00 do godz. 16.00 pełni raz w tygodniu od godz. 14.00 do 16.00 dyżur w centrali telefonicznej firmy.

Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę czy nawet w odrębnej umowie ustalił możliwość dodatkowej rekompensaty pieniężnej dla pracownika za tego rodzaju dyżur. Zawsze dopuszczalne są odstępstwa na korzyść pracownika. Bez takich ustaleń jednak pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenia za czas dyżuru domowego.