Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 46/2005 z 15.11.2005, str. 5
Data publikacji: 12.11.2005
Pracodawco, pamiętaj o świadectwie!
W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.
Magdalena Kasprzak
Stosunek pracy z zatrudnionym pracownikiem można rozwiązać na wiele sposobów. Rozwiązanie umowy może nastąpić za wypowiedzeniem przez jedną ze stron, w drodze porozumienia stron lub z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa. Sposób oraz tryb zakończenia umowy o pracę często wpływa na przysługujące pracownikowi uprawnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak w każdym z przypadków rozstania się z pracownikiem konieczne jest wydanie mu świadectwa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?