„Podwójne” odszkodowanie - dopuszczalne, sygn. II PK 6/05

Piotr S. pracujący w Fundacji P. otrzymał w sierpniu 2000 r. wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Okazało się jednak, że został przeniesiony na inne niż uzgodnione wcześniej stanowisko, które według kategorii zaszeregowania było niższe i gorzej płatne. Nie zgadzając się na to, złożył do sądu pozew o uznanie wypowiedzenia za bezzasadne. Sąd Rejonowy w W. uwzględnił jego pozew i zasądził od fundacji odszkodowanie. W czasie trwania wypowiedzenia (3-miesięczny okres miał upłynąć z końcem listopada 2000 r.), mimo przegranego procesu, pracodawca Piotra S. złożył mu kolejne wypowiedzenie umowy o pracę - tym razem definitywne. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się w listopadzie 2000 r. I od tej decyzji pracodawcy Piotr S. się odwołał, żądając uznania wypowiedzenia za bezzasadne i odszkodowania. Pozwana fundacja po raz kolejny przegrała proces - sąd zasądził od niej odszkodowanie. W obydwu sprawach sądy II instancji podtrzymały wyroki uwzględniające powództwo i zasądzały odszkodowanie za okres 3-miesięcznego wypowiedzenia.