tematy:

Data publikacji: 01.07.2018

Odprawa przy umowie na czas określony

Moja firma zatrudnia 23 osoby, a w przeliczeniu na pełne etaty 19,625. Pracownicy wykonują pracę na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jednak z kilkoma osobami zostały zawarte umowy na okres 2 lat z możliwością ich wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy na czas określony nie wymaga podania przyczyny wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji, jeżeli wypowiem pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony, należy mu się odprawa pieniężna?

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się