Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Wstęp

Zwolnienie pracownika nie jest przyjemne ani dla pracownika, ani dla osoby, która będzie musiała go zwolnić. Postępowanie sądowe też nie jest miłe, a do tego również kosztowne (np. koszty adwokata, obowiązek wypłaty odszkodowania lub odsetek). Aby więc zminimalizować przykrości związane z rozwiązaniem stosunku pracy, wynikające z błędów w interpretacji przepisów czy też z przeoczenia, dobrze jest zapoznać się nie tylko z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy, ale także orzecznictwem Sądu Najwyższego i dostępną na rynku literaturą.