Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 k.p.)

• w razie nieprzeniesienia pracownika do innej pracy, w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,

• ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika.

Jeżeli pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy. Praca ta powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika oraz być odpowiednia ze względu na jego stan zdrowia. Jeżeli tego nie uczyni, pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym (art. 55 § 1 k.p.).