Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Najczęściej popełniane błędy przy rozwiązywaniu umów o pracę

Prawidłowe rozstanie się z pracownikiem wymaga przestrzegania pewnych ściśle określonych reguł. Aby zgodnie z prawem zwolnić pracownika, zwracajmy uwagę na pewne elementy.

• wypowiedzenie za porozumieniem stron - jeżeli w treści pisma rozwiązującego umowę o pracę znajdą się oba sformułowania (wypowiedzenie i porozumienie stron), nie zawsze wiadomo, jaka była intencja strony wręczającej pismo. Budzą się więc wątpliwości, jak potraktować pismo. Czy jako wypowiedzenie, które nie wymaga zgody drugiej strony, rozpoczyna swój bieg z chwilą doręczenia czy też jako propozycję rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron, która dla swojej skuteczności wymaga zgody drugiej strony;