Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika

Jest to umowa terminowa zawierana na czas nieobecności konkretnego pracownika. Datą końcową umowy będzie powrót do pracy zastępowanego pracownika. Funkcjonuje ona zazwyczaj, gdy z góry można się zorientować, że nieobecność pracownika będzie dłuższa, np. ciąża, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy, długotrwała choroba.