Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Wygaśnięcie stosunku pracy

Wygaśnięcie umowy o pracę jest szczególną formą ustania stosunku pracy. Wbrew powszechnemu przekonaniu do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi tylko w przypadkach określonych w przepisach prawa pracy. Najczęstsze z nich to śmierć pracownika, śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, a także wskutek upływu 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Stosunek pracy wygasa także wskutek upływu 7-dniowego terminu na powrót do pracy pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru po wygaśnięciu mandatu. Wśród pozakodeksowych przepisów można wymienić np. ustawę z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.), gdzie wygaśnięcie stosunku pracy następuje z upływem 30 dni od dnia zwolnienia ze służby wojskowej pracownika i niezgłoszenia się w tym okresie do pracy, chyba że niezachowanie tego terminu nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.