Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w związku z długotrwałą chorobą pracownika (art. 53 k.p.)

W razie nieodzyskania przez pracownika zdolności do pracy w oznaczonym czasie pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

• niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,